Acuerdo-Marco de colaboración entre el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y la Asociación Nacional de Centros de e-Learning y Distancia

Septiembre de 1998

En el marco de los objetivos del Plan Nacional de Acción para el Empleo del Reino de España el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y la Asociación Nacional de Centros de e-Learning y Distancia coinciden en que es preciso promover un eficaz desarrollo de la formación profesional, ampliando la eficacia de la misma a través de los medios y posibilidades que encierra esta modalidad formativa. En este sentido, coinciden en:

• Mejorar la capacidad de inserción profesional.
• Desarrollar el espíritu de empresa.
• Fomentar la capacidad de adaptación de los trabajadores y de las empresas para que el mercado laboral pueda reaccionar a las mutaciones económicas y reforzar las políticas de igualdad de oportunidades.
• Reforzar las políticas de igualdad de oportunidades.

Pero llevar a cabo estas líneas de actuación no sólo es imprescindible, sino que debe hacerse desde programas formativos de calidad.

ANCED, consecuente con los compromisos que deben ser asumidos para colaborar en el cumplimiento de los que España tiene respecto de los jóvenes, de los parados de larga duración y en general de los desempleados, manifiesta su voluntad de impulsar su consecución con la participación de los Centros que componen esta Asociación. Ello se traducirá básicamente en lo siguiente:

• Formación a jóvenes para que creen su propia empresa (Autoempleo). Iría enfocado a jóvenes que han terminado sus estudios, que deseen crear una empresa con trabajadores asalariados, o hacerse autónomos.
• Formación a desempleados que lleven inscritos en las Oficinas del INEM un período superior a los seis meses de duración. Esto iría enfocado a personas sin límite de edad, ya que se podría incluir a los trabajadores jóvenes que lleven más de seis meses en desempleo y trabajadores mayores de 40 años con necesidades de formación.
• La formación a distancia para movilidad geográfica de trabajadores en las empresas. La citada movilidad no impediría que los trabajadores continuaran recibiendo la formación que en su momento estuvieran realizando.
• Formación para mujeres que se incorporan al mundo laboral y que necesitan una amplia formación para retomar el puesto de trabajo que podrían haber dejado en un momento anterior.
• Formación para minusválidos que tuvieran dificultades de inserción y que se podría impartir a través de la teleformación, inclusive utilizando INTERNET.

De todo lo anterior, ANCED está dispuesta a ofrecer un servicio de Consultoría de Orientación en materia de formación a los trabajadores que deban cambiar el puesto de trabajo a otra empresa, reciclando de esta manera sus conocimientos y proporcionando una formación específica para el puesto de trabajo que vayan a desempeñar.

Igualmente la propia ANCED, por sí y a través de sus Centros asociados, desea contribuir a la evaluación de los futuros alumnos.

La oferta formativa, tanto en lo relativo a su contenido como a su duración, será flexible en función de las características profesionales y de los destinatarios.

Además se pondrá a disposición de los objetivos antes señalados un servicio de tutorías a cargo de los Centros de ANCED, ya sean de forma telemática, telefónica, por fax, videoconferencia y presencial, todo ello en colaboración con el Instituto Nacional de Empleo.